二季度陕西就业形势平稳平均薪酬为2704元/月

     
     市场用人需求活跃度有所减退 中小企业用人需求比重大
     与去年同期相比,今年二季度市场用人需求活跃度有所减退。现场招聘需求回落主要体现在市场投放的有效职位数同比有所减少。用人单位参与市场招聘的积极性较高,但是招聘规模不大。招聘网站与现场招聘情况基本一致。
     现场招聘单位中,中小企业用人需求比重大,增长较为明显。市场上中小企业比重增大,成为招聘市场用人单位和投放职位数“一增一减”的一个重要原因。
     传统行业需求回升 整个市场需求较为平稳
     二季度我省用人需求量排在前十位的行业依次是批发零售业、制造业、住宿餐饮业、信息传输计算机服务和软件业、建筑业、金融业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、教育业和房地产业,占到需求总量的85.94%,行业需求集中度有所提高。
     与去年同期相比,批发零售、制造业、住宿和餐饮业用人需求同比分别有所增长。在消费规模不断扩大的背景下,批发零售业用人需求超过制造业,重回用人需求首位。信息传输计算机服务和软件业、金融业及租赁和商务服务业用人需求同比减幅较大。房地产业受到政策影响,用人需求有所减少,同比减少了28.03%,建筑业需求同比持平。
     求职个人就业压力相对有所减缓 平均薪酬为2704元/月
     据统计,二季度进入现场招聘会的求职个人21.43万人次,同比减少6.2万人次,减幅22.43%。个人新增简历68.59万份,同比减少7.86万个,减幅10.28%。求职个人数量减少反映出求职个人就业紧迫感相对不强,就业心态较为平和。整个人力资源市场上个人供给数量减幅大于投放职位的减幅,在一定程度上缓解了个人的就业压力。但是也说明市场提供的职位类型与个人需求有一定差距。
     二季度用人单位提供的平均薪酬为2704元/月,与去年同期相比,微增21元;求职个人期望薪酬为2903元/月,同比减少279元。薪酬供需差距为199元,供需差距较同期有所收窄。
     在薪酬澳门赌博变化上,用人单位提供薪酬水平没有太大变化。个人期望值则与去年同期基本持平,显示出个人预期水平逐步进入相对稳定的变化区间,尽管有一定的季节波动,但总体缺乏上涨空间。薪酬供需差距则主要与个人期望薪酬的调整有关。
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